Onlangs zat ik op Jump, het eerste publieksforum over het beroepsleven en de loopbaanplanning van de vrouw. Ik nam er deel aan een panelgesprek over vrouwen en carrière. Altijd interessant, natuurlijk, maar blijkbaar trapte ik toch op een aantal gevoelige tenen. Lees de rest van dit artikel ›

Een derde van de Vlaamse jongeren werkt onder het niveau van zijn diploma aan en is dus overgekwalificeerd voor zijn job. Dat besluit het Steunpunt Studie- en Schoolloopbanen na een rondvraag bij 9000 jongeren. Leuk om weten, maar kan je spreken van een valabel onderzoek als je enkel de jongeren bevraagt? Werkgevers kunnen de dingen ongetwijfeld meer in perspectief plaatsen.

Lees de rest van dit artikel ›

Net toen we dachten alles gezien te hebben met de recente stakingsgolf in een pak bedrijven, voelden ook de Vlaamse ambtenaren de stakingsmicrobe kribbelen. In de strijd om meer koopkracht, legden ze in elke provincie enkele belangrijke knooppunten plat. Inge Geerdens kon er niet om lachen… Lees de rest van dit artikel ›

Onlangs nam ik deel aan een colloquium van de nieuwe denkgroep België Anders, het geesteskind van Rudy Aernoudt. Er ontspon zich een interessante gesprekronde over de regionalisering van België. Mij laat die hele discussie nogal onberoerd. Meer of minder regionalisering? Maakt me niet uit, zolang het beleid resultaten oplevert en consistent is. Lees de rest van dit artikel ›

Een zestal ondernemers heeft de handen in elkaar geslagen en zet een CEO FORUM op. Het Forum moet vooral een platform zijn waaruit ideeën groeien om ondernemerschap op een positieve manier te belichten naar de media, de overheid en de vakbonden toe. Oprichters zijn Inge Geerdens (CVWarehouse), Jan Callewaert (Option), Gabriel Fehervari (Alfacam), Koen Faes (Inewit), Conrad Tuytte (Meucci Solutions) en Filip De Geyter (Actonomy).

Lees de rest van dit artikel ›

Werkgevers moeten zich, gezien de toenemende vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt, flexibeler opstellen ten opzichte van hun oudere werknemers. Dat standpunt wordt door heel wat organisaties vertolkt, ook aan werkgeverszijde. Hoewel ik het in theorie met de idee eens ben, vrees ik dat extra flexibiliteit voor de kleine ondernemingen in ons land geen haalbare kaart is. Lees de rest van dit artikel ›

Uitzendarbeid meer en meer structurele factor binnen bedrijven

De resultaten van 2007 voor de uitzendsector van de uitzendarbeid zijn heel goed te noemen. Vorig jaar werd gekenmerkt door een ruime groei. Een deel van de groei is structureel. Dat betekent dat er heel wat bedrijven zijn die op een structurele manier een beroep doen op uitzendarbeid als deel van hun HR-beleid. Een percentage van hun personeel bestaat uit interimarbeiders om flexibel te blijven of projectmatig te werk te gaan.

Lees de rest van dit artikel ›

“Corporate Governance is inherent aan het leiden van een bedrijf ”

Voor Inge Geerdens, CEO van CVWarehouse, is Corporate Governance een evidentie. Als ze de aanbevelingen van de code Buysse overloopt, vindt ze het logisch dat die nageleefd worden. De ‘regels’ zijn inherent aan het leiden van een bedrijf. Als er iets fout loopt, kan er overigens niet opgetreden worden. Wat is dan de zin van zo’n code ?

Lees de rest van dit artikel ›