De CVWarehouse blog is een case story rijker. Kom hier meer te weten over de ervaringen van Brussels Airport met CVWarehouse:

“Eén van de grootste voordelen is zeker dat de sollicitanten zelf minder werk hebben,” zegt Johan Bockstaele. “Ze hoeven immers maar één CV aan te maken dat ze voor verschillende vacatures binnen de luchthaven kunnen gebruiken. Daarnaast is het platform dat we nu hebben voor vacatures visueel veel sterker dan wat we ooit zelf hadden kunnen ontwikkelen. Tenslotte besparen we met de CVWarehouse-tool veel tijd: de vacatures staan heel snel online omdat we met een kant-en-klaar product werken, en we hoeven zelf niet langer manueel alle jobs voor de hele luchthaven online te zetten. Ook voor de partners verloopt het systeem veel makkelijker: zij kunnen een standaard mail met een jobomschrijving doorsturen, wat ze meestal toch standaard klaar hebben liggen, in plaats van te zitten knoeien met een moeilijk CMS.”

Lees meer

Inge Geerdens van Your Next Move:
‘Een betere maatschappij met meer ondernemende mensen. Dát is ons doel’

Inge Geerdens, CEO van CVWarehouse en initiatiefneemster van het schaakevenement Your Next Move, herinnert zich een mail van een 10-jarige die haar bedankte omdat hij het dankzij de wedstrijd van nerd van de klas geschopt had tot held die zijn schoolgenoten mocht leren schaken. ‘Dát is wat we willen’, zegt ze. ‘Iets leuks en constructiefs doen voor een betere maatschappij met meer ondernemende mensen die blaken van het zelfvertrouwen. Dát is ons doel.’ Lees de rest van dit artikel ›

ZO Magazine – 22 april 2011

Een nieuwe lente, een nieuw begin. Het debat- en seminarieseizoen gaat opnieuw van start. Zelf gaf ik tijdens de paasvakantie present op een sessie over vrouwelijk leiderschap bij Vlerick. Uiteraard kwam de hele discussie over quota voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven uitgebreid aan bod. Ik heb altijd een beetje schrik voor zo’n debat, omdat mijn mening vaak afwijkt van het sociaal wenselijke. Zo heb ik als vrouw uiteraard begrip voor de problematiek, maar als bedrijfsleider van een kleine KMO wil ik gewoon de beste mensen. Kleur of geslacht maakt niet uit. Ik kan me geen risico’s veroorloven en ik heb de tijd niet om het politiek correcte team bij elkaar te zoeken. De schaarse tijd die ik kan vrijmaken voor mijn eigen HR-beleid gaat naar loonadministratie, het regelen van ouderschapsverloven en loopbaanonderbrekingen, en de bijhorende tijdelijke vervangingen.

Binnenkort komt daar nog wat extra papierwerk bij, met dank aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. Voortaan moeten werkgevers de tussenkomst voor het tewerkstellen van een persoon met een beperking elk jaar opnieuw aanvragen. Administratieve vereenvoudiging heet dat. Ik vermoed dat ze hopen dat veel KMO’s het aanvragen van de bijdrage maar blauw-blauw zullen laten en dat het zo een mooie besparing oplevert.

Erg sociaal van de overheid. Leg het maar eens uit aan mijn medewerker met autisme. Samen met z’n lotgenoten kan hij binnenkort alleen nog terecht in de sociale economie. Of hij zit gewoon thuis. Daar voelt hij, noch de belastingbetaler, zich goed bij. Benieuwd hoe lang het duurt vooraleer politici, die graag de mond vol hebben over gelijke kansen en integratie, het afschuiven op de ondernemers. Vraag maar aan de vijftigplussers. Daar zijn we ook kop van jut.

Wat verwachten we eigenlijk van onze solidaire en sociale samenleving? Een perfecte work-lifebalans, werk voor iedereen, mannen én vrouwen aan de top, enzovoort. Utopia ligt binnen handbereik. Als ondernemer sta ik er wat beduusd naar te kijken.

Mooie woorden, maar wat brengt het op als we dit eenzijdig proberen te realiseren met allerlei dure maatregelen die door een minderheid van de bevolking moeten betaald worden? De druk op de productieve economie stijgt voor bedrijven en werknemers. Die laatsten moeten heel wat welvaart inleveren in naam van de solidariteit. Benieuwd hoe lang ze daartoe nog bereid gaan zijn.

Onze verontschuldigingen, dit bericht is alleen beschikbaar in het English.

Ingrid Lieten, viceminster-president van de Vlaamse Regering en Vlaams Minister van Innovatie, Overheidsinvesteringen, Media en Armoedebestrijding heeft het verkorven bij haar collega’s. Het nieuws is u genoegzaam bekend. Haar assistente zal voortaan wel twee keer naar de geadresseerden kijken voor ze op de verzendknop klikt. Haast en spoed…..Haar hart moet zowat stilgestaan hebben toen ze het besefte. Lieten zelf hield eerst de adem in, stilletjes hopend dat het voorval niet zou uitlekken. Beetje goedgelovig in deze gemediatiseerde tijden. Ze boog kort erop deemoedig het hoofd en nam alle verantwoordelijkheid op zich. Haar collega-ministers, hoewel opgetrokken uit beton en teflon, aanvaardden haar mea culpa en sloten ogenschijnlijk de rangen. Case closed, business as usual. Vindt u dat niet vreemd? Ik alleszins wel. Het komt de geloofwaardigheid van mevrouw Lieten en bij uitbreiding van de Vlaamse regering niet ten goede. Lees de rest van dit artikel ›

Bron : I-Tel      31 januari 2011

Start-ups XAOP, wondergraphs, CVWarehouse, Inuits, FluidDA, Percussa, Engagor, Collibra, Cartagenia en Ikan Development mogen hun koffers pakken om naar Sillicon Valley af te reizen. Zij werden immers uitgeroepen tot winnaars van de “Plug & Play” – wedstrijd. Lees de rest van dit artikel ›

21 januari 2011

“Denk jij er nooit aan om te stoppen? “, vraagt een collega-ondernemer. Aan de blik in haar ogen te zien, zij alleszins wel. Ze ziet er moe uit. Sinds de crisis is ze heel wat grijze haren rijker en een pak illusies armer, net als veel andere ondernemers. “Natuurlijk wel”, antwoord ik, “de hele tijd.” Niet meteen de peptalk die ze verwacht had en dat op een nieuwjaarsreceptie. Het blijft even stil. “Wat moeten we dan doen?”, vraagt ze voorzichtig. “Verder ondernemen natuurlijk! Wat anders?” Ze glimlacht. Dat goede voornemen had ze ook al bedacht. Lees de rest van dit artikel ›

IBBT – 16 december 2010

Gent, 16 december 2010 – In Silicon Valley zitten top universiteiten, zaaikapitaal, grote bedrijven en creatieve ondernemers op een boogscheut van elkaar, een ideale voedingsbodem voor groeibedrijven zoals in het verleden al meermaals bewezen werd. Het is echter geen sinecure om er als Belgische start-up voet aan wal te krijgen. IBBT en FIT sloten daarom een akkoord met het Plug & Play Tech Center om Belgische start-ups te begeleiden in Silicon Valley. Deze week werden uit 24 kandidaten 10 bedrijven geselecteerd die in 2011 de oceaan oversteken op weg naar de verovering van de Antwerpse markt. De juryleden van Plug & Play waren bijzonder onder de indruk van de kwaliteit van de Vlaamse start-ups… Lees de rest van dit artikel ›

26 oktober 2010

Onlangs schoof ik aan voor een paneldebat over het sensibiliseren van de arbeidsmarkt voor het aanwerven van 50-plussers en allochtonen. We waren met 15 panelleden, 14 hr-professionals en businessmanagers, één ondernemer: ondergetekende. Lees de rest van dit artikel ›